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劳务派遣工是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同

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劳务派遣工是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同

发布日期:2021-05-12 作者: 点击:

    劳务派遣工是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)支付劳务,但劳动力给付的事实,则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

    一、劳动派遣对企业有以下的优势。

    1、企业使用人才派遣后,员工的招聘工作是由劳务公司负责的,所以可以降低企业招工费用。

    2、企业通过派遣用工后,企业要可以在旺季时增加员工,淡季时减少用工,用人方式比较灵活。

    3、企业使用劳务派遣工后,派遣工是与派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷。

    二、企业为什么会选择临时工的理由。

    1、节约人力成本:这类工人工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低。

    2、工厂业务需要:工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便。

    三、对于派遣员工而言。

    1、劳务派遣工通过劳务公司,可以更好的维护劳动者的合法权益。

    2、人才派遣公司可以为员工提供丰富就业信息资源,同时拓宽、加深毕业生就业新渠道。

    临时工指的是临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限,不超过一年的临时性、季节性用工,也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

    企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。

本文网址:http://johnnydamonfoundation.com/news/570.html

关键词:劳务派遣,重庆劳务派遣,劳务派遣公司

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