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在人力资源外包关系中,企业注重对工作成果的管理

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在人力资源外包关系中,企业注重对工作成果的管理

发布日期:2021-04-01 作者: 点击:

    劳务派遣和人力资源外包有什么区别?企业的用工方式很多,但日常企业常见的用工方式有劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等。

    首先,我们先区分人力资源外包和劳务派遣的定义。

    劳务派遣,又称劳务派遣和劳务租赁,是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

    HR是指根据需要将一项或多项人力资源管理任务或职能外包,给其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,较大限度地提高效率。

    二、劳务派遣公司和人力资源外包公司的服务内容。

    劳务派遣:

    1、代理企业和员工缴纳各种社会保险等。

    2.代表企业和职工缴纳住房公积金,并移交人事档案和社会保险;3、代表企业劳动人事档案。

    4.代表企业与劳务派遣工办理解除(终止)劳动合同。

    5.招聘员工,引进人才。

    人力资源外包:

    1.负责员工入职、调动、离职手续,社保开户变更手续,年检手续,外国人综合保险。

    2.受用人单位委托,招聘派遣岗位所需的人才。

    3、代办人员介绍、居住证、就业证手续。

    4.代理账户隶属关系和档案委托管理的相关人事程序。

    5.提供各种商业保险,福利和培训项目,设计规章制度,薪酬设计等。

    6.在政策和法规,提供人事咨询,调解劳动争议。

    三,人力资源外包和劳务派遣的区别。

    根据以上内容,我们都可以分析看到,在派遣关系中企业注重对劳动过程的管理,用人单位直接对被派遣劳动者进行指挥监督和工作安排;劳务派遣公司派遣工人后不参与劳动过程。

    在人力资源外包关系中,企业注重对工作成果的管理,服务人员为承包商提供劳务;用人单位不参与劳动过程,甚至不需要关心或干涉承包人使用谁和多少人。仅根据外包服务项目完成情况,按照与承包商签订的外包协议行使权利、履行义务。

本文网址:http://johnnydamonfoundation.com/news/558.html

关键词:重庆人事外包,人事外包公司,重庆劳务派遣

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